Artículo publicado en: Revista Española de Derecho Deportivo
Convenio colectivo del fútbol femenino

PDF: 10,00 €


Artículo publicado en : Revista Española de Derecho Deportivo Numero: 45 (02/2019)
Fecha:
ISSN: 1132-9688
Páginas: 43 (31 - 73)
Idioma: español (castellano) Editorial:Editorial Reus

Convenio colectivo del fútbol femenino

¿Avance o retroceso?

Autoría:

Sobre la base de algunas de las principales peculiaridades y notas específicas del deporte profesional, en el presente estudio se lleva a cabo una exégesis del reciente «Convenio colectivo para las futbolistas que prestan servicios en clubes de la primera división femenina de fútbol», siguiendo el orden de su articulado, mediante un análisis crítico, paralelo y comparado con el Real Decreto 1006/1985, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales, así como con el vigente «Convenio colectivo para la actividad del fútbol profesional, suscrito entre la Liga Nacional de Fútbol Profesional y la Asociación de Futbolistas Españoles» y, por su analogía en su ámbito subjetivo, con el «Convenio colectivo para la actividad del baloncesto profesional de la Liga Femenina organizada por la Federación Española de Baloncesto».

En este viaje por la negociación colectiva se reflexiona igualmente sobre el devenir del deporte masculino versus deporte femenino y, en fin, acerca de la procedencia o no, de lege ferenda, de una futura regulación normativa conjunta que abarque y aúne la actividad laboral de todos y todas las futbolistas —y, por extensión, deportistas de otras modalidades deportivas— de todas las categorías y competiciones en las que participan quienes hacen del deporte su modo de vida, por concurrir en su actividad las notas definitorias de la laboralidad y, por ende, tratarse de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena.


DOI:

Información detallada:

Índice del artículo

I. Introducción.

II. Ámbito funcional, personal y territorial.

III. Jornada de trabajo.

IV. Descanso semanal.

V. Vacaciones.

VI. Otros días de descanso y permisos.

VII. Reconocimientos médicos.

VIII. Prevención de riesgos laborales.

IX. Contrato de trabajo:

A. Cuestiones generales.

B. Período de prueba.

C. Cuestiones temporales.

D. Extinción anticipada del contrato por cesión definitiva.

X. Condiciones económicas:

A. Condiciones generales.

B. Prima de fichaje.

C. Prima de partido.

D. Sueldo mensual.

E. Derechos de imagen.

F. Premio de antigüedad.

G. Retribuciones económicas durante la situación de incapacidad temporal.

XI. Actuaciones conjuntas.

XII. Derechos y libertades:

A. Libertad de expresión.

B. Prevención del acoso laboral.

C. Derechos sindicales.

XIII. Mejoras sociales:

A. Derecho al estudio y formación.

B. Conciliación de la vida familiar y profesional.

C. Medidas en caso de situaciones de violencia de género sufridas por las futbolistas.

D. Programa de recolocación.

E. Integridad.

XIV. Epílogo.


Un artículo de...

  • Francisco Rubio Sánchez

    (Profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad de Extremadura)

    Mediador del Tribunal Arbitral del Deporte (TAS/CAS)



Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y facilitar la navegación. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso.
aceptar más información