Artículo publicado en: Revista General de Legislación y Jurisprudencia
Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

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Artículo publicado en : Revista General de Legislación y Jurisprudencia Numero: 02/2020
Fecha:
ISSN: 0210-8518
Páginas: 44 (169 - 212)
Idioma: español (castellano) Editorial:Editorial Reus

Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

Autoría:

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo, el artículo 49.1.h) ET recoge el supuesto de fuerza mayor. Se trata de un caso particular en el cual el hecho causante no aparece vinculado a ninguna de las partes de la relación laboral, pues se debe a una circunstancia ajena tanto al control del empresario como al del trabajador. La fuerza mayor no lleva aparejado el incumplimiento de sus obligaciones contractuales por ninguno de los sujetos, pero, irremediablemente, conducirá a un desenlace extintivo del contrato.
Este trabajo analiza e identifica la fuerza mayor, la figura de la fuerza mayor extraña al trabajo y sus características, así como el procedimiento y requisitos para poder llevar a cabo las extinciones de los contratos amparadas en esta causa y su posible impugnación posterior.


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Índice del artículo

I. Introducción.

II. Concepto de fuerza mayor.

III. Identificación y caracteres de la fuerza mayor:

1. Tesis doctrinales:

A) Tesis positiva.

B) Tesis negativa.

C) Tesis mixta.

2. La fuerza mayor en la doctrina jurisdiccional.

3. Requisitos de la fuerza mayor:

A). Inimputabilidad.

B) Imprevisibilidad.

C) Inevitabilidad.

D) Imposibilidad:

a) sobrevenida.

b) Definitiva o temporal.

c) Total o parcial.

d) Objetiva o subjetiva

e) Absoluta o relativa.

E) Relación causal incumplimiento-hecho causante.

4. Fuerza mayor extraña al trabajo.

IV. Procedimiento de despido:

1. Inicio y tramitación del procedimiento.

2. La autoridad laboral competente.

3. La resolución de la autoridad laboral que pone fin al expediente.

4. La adopción de los despidos por el empresario y efectos de la decisión extintiva.

V. Impugnación de los despidos:

1. Sentencia que deja sin efecto el acto administrativo.

2. Efectos sobre la percepción por el trabajador de prestaciones de desempleo.

VI. Bibliografía.


Un artículo de...

  • Javier Fernández-Costales Muñiz

    (Catedrático EU (integrado TU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León)

    Javier Fernández-Costales Muñiz es Catedrático EU (integrado TU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León. Autor de más de ciento sesenta trabajos de investigación entre monografías, libros, obras ...



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