- Capítulo publicado en la obra: Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo
- ISBN: 9788429014990
- Páginas: 64 (253 - 316)
- Idioma:
español (castellano)
- Nº de capítulo: 5
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
causas de despido colectivo,
control colectivo del poder empresarial,
negociación colectiva,
organización empresarial
Capítulo publicado en: Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo
El papel de la negociación colectiva en la configuración causal del poder empresarial de extinción colectiva de las relaciones laborales
Esta parece ser la línea en la que se sitúa la STS de 19 de enero de 1998681, que recoge este posicionamiento a través del «principio de adecuación social», como criterio que puede permitir controlar la discrecionalidad del poder de organización empresarial en la selección de los trabajadores, de manera que puedan valorarse determinadas preferencias que reduzcan al mínimo los costes sociales del despido, cuando los contratos potencialmente afectados por la causa que determina la extinción sean varios y la misma deba limitarse a alguno de ellos. La intervención de la negociación colectiva estableciendo criterios que, como la preferencia de los trabajadores fijos frente a los eventuales, contribuya a garantizar el ejercicio no arbitrario del poder empresarial, facilitaría el control de su ejercicio incrementando notablemente la seguridad jurídica.
1. EL CONVENIO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN PARTICIPADA DEL TRABAJO EN LA EMPRESA
2. LA IDONEIDAD DE LA INTERVENCIÓN NEGOCIAL EN TORNO A LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
3. EL ESPACIO PARA LA INTERPRETACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
4. LA REALIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA ESPECIFICACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
4.1. La participación de los trabajadores en la toma de decisiones sobre la organización de la empresa como estratregia negocial
4.2. La «organización del trabajo» como contenido convencional
5. LAS POSIBILIDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE UN CONTROL COLECTIVO DEL PODER EMPRESARIAL DE EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES A INICIATIVA EMPRESARIAL POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS
5.1. Especificaciones convencionales sobre la situación objetiva de inviabilidad empresarial
5.2. Delimitación convencional de aspectos procedimentales que contribuyen a la razonabilidad y proporcionalidad de la decisión extintiva a iniciativa empresarial
5.2.1. La exigencia convencional de elaboración de un plan de recuperación del equilibrio empresarial
5.2.2. Criterios convencionales de selección de trabajadores afectados por la extinción