Capítulo publicado en: Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo 978-84-290-1499-0
 Portada de Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo, ISBN: 978-84-290-1499-0

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Capítulo publicado en la obra: Estrategias empresariales y extinción colectiva de los contratos de trabajo ISBN: 9788429014990
Páginas: 51 (121 - 171)
Idioma: español (castellano) Número: 2 Editorial:Editorial Reus

El marco constitucional para la confi­guración del poder de extinción de la relación laboral a iniciativa del empresario por necesidades de funcionamiento de la empresa

La configuración de los poderes empresariales va inescindiblemente unida al modelo pluralista y democrático de relaciones laborales que se instala en España tras la promulgación de la Constitución de 1978, que no es sino el producto de los rasgos identificadores del sistema social y económico perfilado en el texto constitucional. Dada la intercomunicación existente entre los factores económico y social, la interpretación sistemática de este modelo socio-económico constitucional mostrará las líneas fundamentales para el enfoque de la distribución del poder en el seno de la empresa o, lo que es igual, la concepción de las relaciones laborales. Es, por tanto, el marco constitucional el que fija las pautas para la determinación de un modelo de relaciones industriales coherente con el modelo socioeconómico configurado en el que, sin duda, tiene su ubicación la nueva concepción del reparto de poder en el ámbito de las relaciones laborales.




Información detallada:

Índice del capítulo

1. EL EJERCICIO LEGÍTIMO DE LOS PODERES EMPRESARIALES ORGANIZATIVOS EN EL DISEÑO CONSTITUCIONAL

1.1. La organización del trabajo en la empresa como elemento unificador de los poderes empresariales

1.2. Las limitaciones de los poderes empresariales organizativos como parte integrante del contenido esencial del derecho de libertad de empresa

1.2.1. La libertad de empresa en el marco de la Constitución económica

1.2.2 El contenido del derecho de libertad de empresa tras la ponderación del conjunto de derechos y libertades constitucionales

1.3. El ejercicio no arbitrario del poder empresarial de extinción «colectiva» en el marco constitucional

1.3.1 El reconocimiento legal del poder de extinción a iniciativa del empresario por necesidad de funcionamiento empresarial como presupuesto para su ejercicio

1.3.2 El necesario respeto de los pilares en que se sustenta el reconocimiento constitucional del derecho de libertad de empresa

2. LA UBICACIÓN DE LOS PODERES EMPRESARIALES OR­GANIZATIVOS EN EL CONJUNTO DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES CONSTITUCIONAL

2.1. El modelo pluralista y democrático de relaciones laborales

2.2. La democracia industrial como instrumento para el ejercicio eficaz de los poderes empresariales

2.3. El ejercicio del poder de extinción de las relaciones laborales a iniciativa empresarial por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el marco de un sistema pluralista de relaciones laborales

 


Un capítulo de...

  • Milagros Alonso Bravo

    (Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valladolid)

    Milagros Alonso Bravo es Doctora en Derecho y profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valladolid.



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