Esta obra constituye un completo y actualizado estudio sobre la nueva regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y del correlativo Sistema Especial para Empleados de Hogar. La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización y modernización del sistema de Seguridad Social, estableció un novedoso marco regulador de la seguridad social de los empleados de hogar, que ya ha sido modificado por el RD-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de la gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social. Asimismo, anunciaba la modificación de la relación laboral de carácter especial de estos trabajadores, cumpliéndose dicho compromiso a través del RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Estas normas suponen un importante cambio de signo respecto de la regulación hace imprescindible un estudio como el presente, en el que profundidad analítica y claridad van unidas. Estas cualidades determinan que se trate de una obra de lectura muy recomendable tanto para estudiosos de Derecho como para abogados y graduados sociales, así como para empleadores y empleados al servicio del hogar familiar. 

ABREVIATURAS

INTRODUCCIÓN

I.       LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: EVOLUCIÓN, DELIMITACIÓNS Y FUENTES REGULADORAS

          1.      La configuración del empleo doméstico como relación laboral de carácter especial

                    1.1.  Fundamento

                    1.2.  Breves notas sobre su evolución normativa

                    1.3.  Un apunte previo sobre la significación del RD 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

          2.      Delimitación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

                    2.1.  Objeto y ámbito de aplicación

                    2.2.  Exclusiones

          3.      Fuentes reguladoras

II.     EL CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL A SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

          1.      El ingreso al trabajo

          2.      Forma del contrato

                    2.1.  Reglas convergentes relativas a la forma

                    2.2.  Información sobre los elementos esenciales del contrato

          3.      Duración del contrato

                    3.1.  Duración y posibles modalidades de contrato

                    3.2.  Período de prueba

III.   CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL

          1.      Derechos y deberes del personal al servicio del hogar familiar

                    1.1.  Marco general de derechos y deberes

                    1.2.  Condiciones de seguridad y salud en el trabajo

          2.      Retribuciones

                    2.1.  Cuantía del salario líquido

                    2.2.  Incrementos salariales

                    2.3.  Documentación del pago del salario

          3.      Tiempo de trabajo

                    3.1.  Jornada ordinaria, tiempos de presencia y jornada extraordinaria

                    3.2.  Descansos entre y dentro de la jornada

                    3.3.  Horario de trabajo

                    3.4.  Descanso semanal, fiestas y permisos

                    3.5.  Vacaciones anuales

                    3.6.  Límites en materia de tiempo de trabajo para menores de dieciocho años

          4.      Previsiones sobre la modificación de determinados elementos del contrato del empleado de hogar

                    4.1.  Novación por cambio de empleador

                    4.2.  Novación por traslado del hogar familiar

          5.      Derechos de carácter asistencial

          6.      Extinción del contrato

                    6.1.  Causas de extinción

                    6.2.  Despido disciplinario

                    6.3.  Desistimiento

                    6.4.  Previsiones relativas al desistimiento y al despido

IV.    MEDIOS PARA FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y MECANISMOS DE VIGILANCIA Y CONTROL. LA TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS DEL EMPLEADO DEL HOGAR FAMILIAR

          1.      Los medios para facilitar el cumplimiento de las obligaciones del empleador

                    1.1.  Fundamento y alcance de la colaboración

                    1.2.  Especial referencia a la colaboración en la tramitación del contrato de trabajo

          2.      Vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones del empleador

          3.      La tutela judicial

V.      EL SISTEMA ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR

          1.      La “generalización” del trabajo doméstico desde el punto de vista de la Seguridad Social

          2.      Ámbito subjetivo del sistema especial para los empleados de hogar

                    2.1.  La problemática traslación del campo de aplicación del Régimen Especial de Empleados de Hogar

                    2.2.  Inclusiones

                    2.3.  Exclusiones

          3.      Actos de encuadramiento

                    3.1.  La importancia del parámetro de las 60 horas de trabajo mensual por empleador

                    3.2.  Breve referencia a las previsiones transitorias en relación al alta de trabajadores procedentes del Régimen Especial de Empleados de Hogar

          4.      Cotización

                    4.1.  Aspectos introductorios

                    4.2.  Base de cotización

                    4.3.  Tipo de cotización

                    4.4.  Incentivos al alta de los empleados de hogar

                              4.4.1. Reducción general por nueva alta

                              4.4.2. Bonificaciones a familias numerosas

          5.      Acción protectora

                    5.1.  Extensión

                    5.2.  Incapacidad temporal por contingencias comunes

                    5.3.  Incapacidad permanente y jubilación

                    5.4.  Contingencias profesionales

                    5.5.  Asignatura pendiente: Desempleo

BIBLIOGRAFÍA CITADA

• 

  Margarita Miñarro Yanini

  Profesora Titular de Universidad del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Jaume I de Castellón
  

  Margarita Miñarro Yanini es profesora Titular de Universidad del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Jaume I de Castellón. Doctora en Derecho desde el año 2001, es autora ...