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Discriminación indirecta por asociación y ajustes razonables en el ámbito laboral

Un análisis crítico de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia en el asunto Bervidi

Artículo publicado en: Revista General de Legislación y Jurisprudencia 02/2026

Discriminación indirecta por asociación y ajustes razonables en el ámbito laboral

Discriminación indirecta por asociación y ajustes razonables en el ámbito laboral

Un análisis crítico de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia en el asunto Bervidi

Artículo publicado en: Revista General de Legislación y Jurisprudencia 02/2026

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En el presente trabajo analizaremos la Sentencia del Tribunal de Justicia de 11 de septiembre de 2025, Bervidi (C38/24), centrándonos, en especial, en el concepto de discriminación indirecta por asociación. Para ello, por una parte, efectuaremos un acercamiento a los conceptos de discriminación directa, discriminación indirecta y discriminación por asociación. Por otra parte, estudiaremos cómo conceptúa el Tribunal de Justicia la discriminación por asociación directa e indirecta. A continuación, estudiaremos, con apoyo en ese contexto teórico planteado, el pronunciamiento dictado en el asunto Bervidi (C38/24). La intención perseguida por este artículo es la de analizar críticamente sobre la argumentación del tribunal, refutando la afirmación de que el supuesto analizado constituye una discriminación indirecta por asociación y planteando algunas de las posibles razones y consecuencias de esta elección doctrinal.

  • Índice

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  • Información en inglés

I. INTRODUCCIÓN: LA CUESTIÓN PREJUDICIAL PLANTEADA EN LA SENTENCIA DE 11 DE SEPTIEMBRE DE 2025, BERVIDI (C38/24).– II. LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA. LA DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN: 1. Discriminación directa versus discriminación indirecta: 1.1. Discriminación directa.– 1.2. Discriminación indirecta: 2. La discriminación por asociación: 2.1. La Sentencia Coleman (C-303/06) y la discriminación directa por asociación.– 2.2. La Sentencia CHEZ (C-83/14) y la discriminación indirecta por asociación.– III. LA SENTENCIA BERVIDI (C38/24): 1. La primera cuestión prejudicial: la discriminación indirecta por asociación: 1.1. El sistema original de reparto del trabajo.– 1.2. Las adaptaciones propuestas por la empresa para esa concreta trabajadora.– 1.3. El despido.– 2. Consecuencias y motivos de la confusión entre discriminación directa e indirecta: 2.1. Consecuencias.– 2.2. Motivos.– IV. CONCLUSIONES.– V. JURISPRUDENCIA CONSULTADA.

Description

n the present paper, we will analyse the Judgment of the Court of Justice of 11 September 2025, Bervidi (C‑38/24), focusing, in particular, on the concept of indirect discrimination by association. To this end, on the one hand, we will undertake an approach to the concepts of direct discrimination, indirect discrimination, and discrimination by association. On the other hand, we will study how the Court of Justice conceptualises direct and indirect discrimination by association. Subsequently, supported by this theoretical context, we will examine the ruling delivered in the Bervidi (C‑38/24) case. The aim pursued by this article is to draw attention to the Court’s reasoning, calling into question the affirmation that the scenario analysed constitutes indirect discrimination by association, and posing some of the possible reasons and consequences of this doctrinal choice.

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