Actualmente, el notable incremento de la actividad internacional de las empresas y de los desplazamientos internacionales de los trabajadores, unido al nacimiento de nuevas formas de trabajo, como el ciberempleo o el teletrabajo, conducen al incremento paralelo de los contratos de trabajo internacionales y, lógicamente, de los litigios relacionados con ellos. Lo que otorga una enorme actualidad a la presente obra.

La primera y la segunda parte del libro se centran, respectivamente, en analizar las normas de conflicto que inciden en la determinación de los órganos judiciales competentes y la ley aplicable en situaciones como las descritas; y, más concretamente, en los mandatos contenidos en el Derecho comunitario y en el Derecho español. Tras efectuar un estudio de la evolución histórica que ha llevado a la transformación del Convenio de Bruselas y del Convenio de Roma en reglamentos comunitarios, analizan la regulación contenida en el Reglamento CE 44/2001, de 22 de diciembre de 2000, relativo a la competencia judicial, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones judiciales en materia civil y mercantil (Bruselas I), y en el Reglamento CE 593/2008, de 17 de junio de 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales (Roma I); y ello, sin perder de vista sus antecedentes más inmediatos y la jurisprudencia comunitaria susceptible de ser utilizada en su interpretación.

Los aspectos fundamentales que aborda el libro son el ámbito material de aplicación de ambos cuerpos normativos y los elementos de conexión que utilizan al objeto de individualizar, respectivamente, los órganos judiciales competentes y la ley aplicable. Por otro lado, la exploración del Derecho español le lleva a centrar la atención, en los arts. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, 10.6 del Código Civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo similar esquema que el que utiliza al estudiar el Derecho comunitario y determinando las consecuencias que este último tiene en la posibilidad de articular estos preceptos.

En la tercera parte, la obra estudia el régimen jurídico de la alegación y la prueba del derecho extranjero. Después de calificar este régimen jurídico de híbrido, se centra, en la introducción de las normas extranjeras en el proceso, en la prueba de estas normas, en las consecuencias de su falta de alegación y/o prueba y, por último, en la jurisprudencia que se ha enfrentado a todas estas cuestiones.

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PRIMERA PARTE. La determinación de la competencial judicial INTERNACIONAL

CAPÍTULO I. La globalización, la descentralización productiva y las normas de conflicto

1. La relación existente entre la globalización, la descentralización productiva y la creciente importancia de las normas de conflicto

1.1. Las manifestaciones de la globalización y de la descentralización productiva

1.2. Las consecuencias de la globalización y de la descentralización productiva

1.3. La respuesta de las normas de conflicto. El papel de los órganos judiciales

2. La triplicidad de los sistemas normativos que intervienen en la individualización de los órganos judiciales competentes y el Derecho aplicable

CAPÍTULO II. El Derecho Comunitario

1. El tránsito del Convenio de Bruselas al Reglamento CE 44/2001

1.1. El Convenio de Bruselas

1.1.1. Las razones que justificaron su elaboración

1.1.2. Una descripción general del régimen al que están sujetos los contratos de trabajo

1.2. El Reglamento Bruselas I

1.2.1. La conversión del Convenio de Bruselas en una norma comunitaria

1.2.2. Una descripción general del régimen al que están sujetos los contratos de trabajo. Los avances y las deficiencias del sistema

1.2.3. La quiebra parcial de la uniformidad de las reglas de conflicto. La relación que mantiene el Reglamento Bruselas I con otras normas supranacionales e internacionales

2. El ámbito material del Reglamento Bruselas I

2.1. El contrato de trabajo internacional

2.1.1. La inclusión del contrato de trabajo en el seno de la expresión normativa «materia civil y mercantil»

2.1.2. El concepto de contrato de trabajo

2.1.3. La identidad del concepto de contrato de trabajo manejado por las normas europeas encargadas de determinar la competencia judicial internacional y la ley aplicable

2.1.4. La naturaleza internacional del contrato de trabajo

2.2. La magnitud real de la expresión normativa «materia de contratos individuales de trabajo»

2.2.1. Las relaciones individuales de trabajo

2.2.2. Algunos aspectos de la vertiente colectiva del Derecho del trabajo

a) Los conflictos colectivos de trabajo y las medidas de conflicto colectivo

b) Materias sujetas a normas especiales

2.2.3. La exclusión de la Seguridad Social y de las cuestiones administrativas

3. La determinación de la competencia judicial internacional

3.1. El domicilio del empresario

3.1.1. El valor del domicilio del empresario y de los establecimientos secundarios como presupuestos de la aplicación del Reglamento Bruselas I

3.1.2. Los foros vinculados a ambas circunstancias

3.1.3. Los conceptos de domicilio, sucursal, agencia y establecimiento

3.2. El foro del lugar de la prestación de servicios

3.2.1. El trabajo desarrollado habitualmente en unas mismas condiciones territoriales

3.2.2. El desplazamiento de trabajadores y su incidencia en la competencia judicial internacional

3.3. El foro del lugar del establecimiento que emplea al trabajador

3.3.1. El significado de la expresión normativa «establecimiento que hubiere empleado al trabajador»

3.3.2. Algunos supuestos en los que es especialmente difícil localizar el lugar de la celebración del contrato

3.4. Los acuerdos de las partes destinados a individualizar los órganos judiciales competentes

3.4.1. El origen del régimen jurídico aplicable a los contratos de trabajo

3.4.2. La forma en la que ha de manifestarse el acuerdo de voluntades

3.5. La jurisprudencia europea que se ha enfrentado a la aplicación de las normas de competencia ubicadas fuera de la Sección 5.ª del Capítulo I del Reglamento Bruselas I

CAPÍTULO III. El ordenamiento jurídico interno

1. La Ley Orgánica del Poder Judicial

1.1. El nacimiento de las normas internas encargadas de regular la competencia judicial internacional

1.2. Las diferencias básicas que existen entre el art. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y el Reglamento Bruselas I

2. Los elementos de conexión previstos en el primer apartado del art. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial

2.1. Las consecuencias derivadas de su carácter alternativo

2.2. El lugar de la prestación de servicios

2.3. El lugar de la celebración del contrato y de la recepción de la oferta

2.4. El domicilio del demandado y los establecimientos secundarios

2.5. La nacionalidad

3. Los elementos de conexión previstos en el segundo apartado del art. 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial

SEGUNDA PARTE. La determinación de la ley aplicable

CAPÍTULO I. El Derecho Comunitario

1. El tránsito del Convenio de Roma al Reglamento Roma I

1.1. El Convenio de Roma

1.1.1. Las razones que justificaron su elaboración

1.1.2. Una descripción general del régimen al que están sujetos los contratos de trabajo

1.1.3. Las debilidades del Convenio de Roma

1.2. El Reglamento Roma I

1.2.1. El nuevo engranaje jurídico formado por las normas de conflicto europeas

1.2.2. La quiebra parcial de la uniformidad de las reglas de conflicto europeas destinadas a determinar la normativa aplicable

2. El ámbito material del Reglamento Roma I

2.1. El contrato de trabajo internacional

2.1.1. La inclusión del contrato de trabajo internacional en el seno de la expresión normativa «materia civil y mercantil»

2.1.2. El concepto de contrato de trabajo

2.1.3. La exclusión de los tratos previos

2.1.4. La normativa aplicable a la capacidad para suscribir un contrato de trabajo

2.2. La vertiente colectiva del Derecho del Trabajo

2.2.1. Los sindicatos y las organizaciones de empresarios. Los representantes de los trabajadores

2.2.2. Los convenios colectivos

2.2.3. Las medidas de conflicto colectivo

2.2.4. Los pronunciamientos más recientes del Tribunal de Justicia de  la Unión Europea sobre los derechos sociales fundamentales

2.3. La exclusión de la Seguridad Social y de los contratos de seguros

3. La determinación de la normativa aplicable

3.1.El juego de la autonomía de la voluntad de las partes

3.1.1. Introducción

3.1.2. Las condiciones de fondo, de capacidad y de consentimiento del acuerdo de voluntades

3.1.3. La forma en la que ha de manifestarse el acuerdo de voluntades

3.1.4. La naturaleza de la ley elegida por las partes

a) La actuación de la voluntad de las partes sobre las normas jurídicas que pertenecen a un ordenamiento jurídico interno

b) La exclusión de las reglas no jurídicas y de las normas internacionales

3.1.5. El fraccionamiento temporal de la normativa aplicable

3.1.6. El fraccionamiento material de la normativa aplicable

3.1.7. La obligada entrada en juego de las garantías de los trabajadores previstas en ley que resultaría aplicable a falta de elección

3.1.8. La obligada entrada en juego del Derecho comunitario

3.2. El lugar de la prestación habitual de servicios

3.2.1. El trabajo desarrollado habitualmente en unas mismas condiciones territoriales

3.2.2. El desplazamiento temporal de trabajadores y su incidencia en la normativa aplicable

3.3. El lugar de la contratación o de la captación del trabajador

3.3.1. Individualización general

3.3.2. Algunos supuestos en los que es especialmente difícil localizar el lugar de la celebración del contrato y de la captación del trabajador

3.4. El lugar que presenta los vínculos más estrechos o manifiestamente más estrechos con el contrato

3.4.1. El Convenio de Roma. Los vínculos más estrechos

3.4.2. El Reglamento Roma I. Los vínculos más estrechos y manifiestamente más estrechos

3.5. La entrada en juego de las normas de policía y del orden público

3.5.1. Delimitación general

3.5.2. Las leyes de policía que forman parte de la «la ley del foro». La  excepción del orden público internacional

3.5.3. La aplicación de las leyes de policía de terceros Estados

CAPÍTULO II. El ordenamiento jurídico interno

1. La génesis y la decadencia de las normas de conflicto internas

1.1. El nacimiento de los artículos 10.6 del Código Civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores

1.2. Los efectos del Convenio de Roma sobre los artículos 10.6 del Código Civil y 1.4 del Estatuto de los Trabajadores

2. El régimen contenido en el ordenamiento jurídico interno

2.1. Los mandatos del Código Civil

2.2. El art. 1.4 del Estatuto de los Trabajadores

TERCERA PARTE. La alegación y la prueba del Derecho extranjero

CAPÍTULO ÚNICO. El régimen jurídico de la ALEGACIÓN y la prueba del Derecho extranjero

1. La alegación y la prueba del derecho extranjero entre los hechos y las normas jurídicas

1.1. La primera regulación española

1.2. La regulación actual

1.3. La naturaleza híbrida del régimen jurídico de la alegación y la prueba del Derecho extranjero

2. La introducción de las normas extranjeras en el proceso

2.1. Los sujetos legitimados

2.2. Las razones que imposibilitan la aplicación de oficio del Derecho extranjero

2.3. El trámite procesal en el que los órganos judiciales pueden otorgar a las partes la posibilidad de alegar el Derecho extranjero

3. La prueba del Derecho extranjero

3.1. La carga de la prueba

3.1.1. Una carga compartida por los órganos judiciales y las partes

3.1.2. El papel atribuido al demandante y al demandado

3.2. El objeto y los medios de prueba

4. Las consecuencias de la falta de alegación y/o prueba del Derecho extranjero

4.1. Las discrepancias interpretativas

4.1.1. La diversidad de las respuestas de la doctrina científica ante el  silencio del legislador

4.1.2. El «ir y venir» de la jurisprudencia constitucional y ordinaria

4.2. La dualidad de soluciones unida a las circunstancias concurrentes en cada supuesto particular

4.2.1. La desestimación de la demanda

4.2.2. La aplicación de otro Derecho extranjero o del Derecho español

4.3. Un análisis particular de la jurisprudencia constitucional y ordinaria

4.3.1. Los pronunciamientos más recientes del Tribunal Constitucional

4.3.2. Los pronunciamientos más recientes de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo

Bibliografía

 

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  María José Serrano García

  rofesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid
  

  Mª José Serrano García, tras el ejercicio de la profesión de abogado y el desarrollo de estudios sobre materias laborales llevados a cabo fuera del ámbito universitario, es Profesora de Derecho del Trabajo y de ...