- Capítulo publicado en la obra: Los nuevos perfiles del Estado social
- ISBN: 9788429020120
- Páginas: 32 (103 - 134)
- Idioma:
español (castellano)
- Nº de capítulo: 4
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
administración pública,
empleabilidad,
igualdad de género,
paridad de género,
políticas activas de empleo
Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social
Una vía alternativa para el fomento del empleo de las mujeres jóvenes: el nuevo sistema de contratos del sector público
No cabe ocultar que dentro de la Unión Europea, todavía a día de hoy, las mujeres constituyen una fuerza de trabajo secundaria, en la que tiene mayor incidencia el desempleo, máxime cuando desarrollan preferentemente su prestación de servicios en ocupaciones feminizadas («de cuello rosa») y que, debido precisamente a ello, se consideran como poco cualificadas y se caracterizan en muchos casos por la inestabilidad y escasa retribución, cuando no caen de lleno en la economía informal o en el «trabajo negro».
La diferencia retributiva con los varones se mantiene, sin que deba silenciarse, tampoco, la presencia de ese «techo de cristal» que provoca que muy pocos puestos ubicados en lo más alto del sistema de clasificación profesional estén ocupados por féminas. A todas estas desigualdades se suma la provocada por la atención de las personas dependientes, entendiendo por tales aquéllas que durante un período prolongado de tiempo requieren de ayuda para realizar ciertas actividades cotidianas (vestirse, comer, asearse…). Su cuidado conduce a la mano de obra femenina, en muchos casos, a optar entre vida laboral o familiar.
1. LAS OPORTUNIDADES De ocupación de las mujeres: UN COLECTIVO CLARAMENTE DESFAVORECIDO
2. LA NUEVA DIRECTIVA 2014/24, DE 26 DE FEBRERO, SOBRE CONTRATACIÓN PÚBLICA Y EL DISEÑO DE UNA POLÍTICA DE PROGRESO POR RAZÓN DE GÉNERO EN EL EMPLEO
3. COMPATIBILIDAD DE LOS CRITERIOS SOCIALES DE ADJUDICACIÓN CON LOS PRINCIPIOS DE TRANSPARENCIA, PUBLICIDAD Y CONCURRENCIA PAUTADOS POR EL DERECHO COMUNITARIO.
3.1. Libertades económicas versus comportamientos empresariales socialmente responsables
3.2. El caso Ruffert
3.3. El asunto Bundesdruckerei
3.4. El asunto RegioPost
4. LOS CONTORNOS DE UNA CORRECTA FORMULACIÓN Y LA LIMITADA OPCIÓN DEL LEGISLADOR ESPAÑOL POR MERAS PREFERENCIAS EN EL OTORGAMIENTO DE LOS CONTRATOS A FAVOR DE AQUELLOS EMPRESARIOS QUE PROMUEVEN LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
5. ACREDITACIÓN DEL CUMPLIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DEL DESEMPATE. EL RECURSO A LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD EFECTIVA
6. EL IMPULSO DE LA PARIDAD DE GÉNERO COMO CONDICIÓN ESPECIAL DE EJECUCIÓN
6.1. Evolución
6.2. Operatividad práctica
7. PERSPECTIVAS DE FUTURO
