- Capítulo publicado en la obra: Los nuevos perfiles del Estado social
- ISBN: 9788429020120
- Páginas: 34 (163 - 196)
- Idioma:
español (castellano)
- Nº de capítulo: 6
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
conciliación de la vida laboral,
empleabilidad,
envejecimiento activo,
flexibilidad,
políticas activas de empleo
Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social
La organización flexible del tiempo de trabajo al servicio del mantenimiento en el empleo de los trabajadores de edad avanzada
La Estrategia Española de Activación para el Empleo (EEAE) se configura legalmente como el primer instrumento de coordinación del Sistema Nacional de Empleo. El documento es coherente con la Recomendación de 8 de julio de 2013 del Consejo de la Unión Europea a España para realizar una reforma de las políticas activas del mercado de trabajo orientadas a la consecución de resultados, fortaleciendo la focalización y la eficiencia de las orientaciones.
En su contenido incluye un análisis de la situación y tendencias del mercado de trabajo; los principios de actuación y objetivos a alcanzar en materia de políticas de activación para el empleo, estructurando las políticas activas de empleo y de intermediación laboral para el conjunto del Estado, así como, el marco presupuestario. Asimismo, incorpora la evaluación como un aspecto reforzado del diseño, planificación, programación, ejecución y control de los resultados de las políticas de activación para el empleo.
1. LA PROYECCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO EN LOS TRABAJADORES DE MÁS EDAD
2. DERECHOS LABORALES PARA CONCILIAR LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES QUE FACILITAN LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA PERMANENCIA EN LA EMPRESA
2.1. Derechos legales de conciliación para la organización flexible del tiempo de trabajo y la corresponsabilidad familiar
2.2. La tutela de los trabajadores que ejercen derechos de conciliación frente al ejercicio discriminatorio de los poderes empresariales
3. FLEXISEGURIDAD Y ALTERACIÓN SUSTANCIAL DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO MEDIDA DE GESTIÓN DEL EMPLEO EN LA EMPRESA
3.1. la relevancia de la asunción de cargas familiares como límite a la modificación sustancial del tiempo de trabajo por voluntad unilateral del empresario
3.2. La tutela del mantenimiento de las condiciones laborales de distribución del tiempo de trabajo y el principio de no discriminación por razones familiares
4. CONCLUSIÓN
5. BIBLIOGRAFÍA