Mujer y empresa: análisis jurídico de la perspectiva de género en los órganos de decisión empresarial
Artículo publicado en: Revista de Derecho Privado 05/2020
- Artículo publicado en: Revista de Derecho Privado
- Numero: 05/2020
- Fecha: 2020-11-10
- ISSN: 0034-7922
- Páginas: 26 (3 - 28)
- Idioma: español (castellano)
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
autorregulación,
cuota de género,
discriminación por razón de género,
empresa,
igualdad,
igualdad de género,
paridad de género
- Materias:
Derecho Civil
- DOI: https://doi.org/10.30462/RDP-2020-05-01-747
Mujer y empresa: análisis jurídico de la perspectiva de género en los órganos de decisión empresarial
Artículo publicado en: Revista de Derecho Privado 05/2020
Autoría: Elena Leiñena Mendizábal
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El estudio sobre mujer y empresa focaliza el análisis jurídico en el rol que adopta la mujer en los órganos de decisión de las empresas y sociedades mercantiles. En este sentido, se destaca esa participación condicionada al tipo jurídico y tamaño de la empresa. Igualmente, se presenta el marco jurídico sobre la cuestión en diversas normativas, y se formula la defensa del equilibrio de género en los órganos de decisión empresarial conforme al derecho a la igualdad (art. 14 CE), en contraposición al marco de la responsabilidad social de las empresas. Asimismo, se plantea el debate en torno a la defensa de las cuotas (imperativas) frente a la propuesta autorregulatoria (soft law). El estudio concluye con algunas consideraciones que pueden contribuir a articular una estructura normativa que reduzca los plazos de la participación en igualdad de la mujer en los órganos decisorios de las empresas.
I. Introducción.
II. El poder económico y de decisión de la mujer según el tipo de empresa.
III. Marco normativo de la igualdad de género en los órganos de decisión de las empresas:
1. Unión Europea: Plan Estrategia Europa 2020.
2. La igualdad de género en las empresas en España:
A) La igualdad de género como acción de Responsabilidad Social de las Empresas.
B) Previsión normativa de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas (art. 75 LOI).
IV. Articulación jurídica de la igualdad de género en los órganos de decisión de las sociedades y empresas en España:
1. Las normas programáticas sobre diversidad de la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, para la mejora del gobierno corporativo.
2. Autorregulación y códigos de buen gobierno corporativo en las grandes empresas.
V. El debate actual en torno a la igualdad de género en Europa:
1. Principio de igualdad versus acciones de responsabilidad social de las empresas.
2. Cuotas versus autorregulación.
3. Incentivar o sancionar la igualdad de género en las empresas.
VI. Consideraciones finales.
VII. Bibliografía.
