
- Capítulo publicado en la obra: Los nuevos perfiles del Estado social
- ISBN: 9788429020120
- Páginas: 34 (267 - 300)
- Idioma:
español (castellano)
- Nº de capítulo: 9
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
despido,
discriminación por razón de edad,
jubilación
Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social
La discriminación por razón de edad: un instrumento consentido para expulsar del mundo laboral a los trabajadores de más edad
En las relaciones laborales, al establecerse las diferentes condiciones de trabajo, en los procesos de selección para el acceso al trabajo y también cuando se procede a la expulsión o amortización de puestos de trabajo los criterios vinculados a la edad de los trabajadores han servido para derivar en la discriminación en el empleo por edad, esta situación se ha hecho más visible en referencia a los jóvenes y a los trabajadores que se encuentran en una edad madura, más cuánto más próxima sea a la edad jubilación o cuando se utiliza como mecanismo de anticipación de la jubilación. Cuando el empleo disminuye se observará que es más evidente el aumento de la población en edad activa parada y desempleada de estos dos extremos etarios (jóvenes y mayores), perceptible no sólo en momentos de crisis económica, sino también los que les siguen de creación lenta de empleo, y son circunstancias que repercuten directamente sobre el empleo.
1. LAS TENUES LINDES DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
2. EL DISEÑO IMPERFECTO DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
3. LA TUTELA COMUNITARIA A LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD
4. LA EDAD Y LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD
5. LAS CONEXIONES DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD ENTRE EL TRABAJO Y LA JUBILACIÓN
6. MANIFESTACIONES DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN EL EMPLEO
7. ESCRUTANDO LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD AL HILO DE RESOLUCIONES JUDICIALES