Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social 978-84-290-2012-0
 Portada de Los nuevos perfiles del Estado social, ISBN: 978-84-290-2012-0

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Capítulo publicado en la obra: Los nuevos perfiles del Estado social ISBN: 9788429020120
Páginas: 34 (267 - 300)
Idioma: español (castellano) Número: 9 Editorial:Editorial Reus

La discriminación por razón de edad: un instrumento consentido para expulsar del mundo laboral a los trabajadores de más edad

En las relaciones laborales, al establecerse las diferentes condiciones de trabajo, en los procesos de selección para el acceso al trabajo y también cuando se procede a la expulsión o amortización de puestos de trabajo los criterios vinculados a la edad de los trabajadores han servido para derivar en la discriminación en el empleo por edad, esta situación se ha hecho más visible en referencia a los jóvenes y a los trabajadores que se encuentran en una edad madura, más cuánto más próxima sea a la edad jubilación o cuando se utiliza como mecanismo de anticipación de la jubilación. Cuando el empleo disminuye se observará que es más evidente el aumento de la población en edad activa parada y desempleada de estos dos extremos etarios (jóvenes y mayores), perceptible no sólo en momentos de crisis económica, sino también los que les siguen de creación lenta de empleo, y son circunstancias que repercuten directamente sobre el empleo.




Información detallada:

Índice del capítulo

1. LAS TENUES LINDES DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

2. EL DISEÑO IMPERFECTO DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

3. LA TUTELA COMUNITARIA A LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD

4. LA EDAD Y LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD

5. LAS CONEXIONES DE LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD ENTRE EL TRABAJO Y LA JUBILACIÓN

6. MANIFESTACIONES DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN EL EMPLEO

7. ESCRUTANDO LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD AL HILO DE RESOLUCIONES JUDICIALES


Un capítulo de...

  • Noemí Serrano Argüello

    (Profesora titular de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valladolid)


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