- Capítulo publicado en la obra: Los nuevos perfiles del Estado social
- ISBN: 9788429020120
- Páginas: 26 (137 - 162)
- Idioma:
español (castellano)
- Nº de capítulo: 5
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
causas de despido colectivo,
cuarta edad,
envejecimiento activo,
políticas activas de empleo
Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social
La continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad: una difícil singladura
Desde la creación del Observatorio Europeo sobre el envejecimiento y las personas de edad avanzada, creado en 1990, pasando por la celebración del Año europeo de las personas de edad avanzada y de la solidaridad entre las generaciones (1993), o el Libro Blanco sobre crecimiento, competitividad y empleo (1993) donde se hizo el primer reconocimiento público por parte de la Unión Europea de las consecuencias del envejecimiento de la fuerza de trabajo.
Las distintas Conferencias y Consejos europeos celebrados desde finales de los años noventa hasta la actualidad, pasando por los múltiples informes como el de la Comisión de 2002 titulado «Aumento de la tasa de población activa y fomento de la prolongación de la vida activa», se ha llegado a la celebración del Año Europeo del Envejecimiento Activo 2012 cuyo objetivo fue promover la calidad de vida y el bienestar de la población europea, especialmente de las personas de edad avanzada, y fomentar la solidaridad intergeneracional considerando que la seguridad y la salud en el trabajo son decisivas para garantizar un envejecimiento activo a través de una vida laboral mejor y más prolongada.
1. Introducción
2. La discriminación, y la sostenibilidad del vínculo productivo. Experiencias.
3. La mayor edad y el empleo: el caso del despido colectivo.
4. La individualización de las circunstancias personales como instrumento de promoción del trabajo de los mayores
