- Capítulo publicado en la obra: Los nuevos perfiles del Estado social
- ISBN: 9788429020120
- Páginas: 21 (245 - 265)
- Idioma:
español (castellano)
- Nº de capítulo: 8
- Editorial: Editorial Reus
- Palabras Clave:
contrato de trabajo,
curriculum vitae,
poner la edad en el contrato de trabajo
Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social
Biografía laboral en el contrato de trabajo
En una obra como la presente, destinada a valorar e integrar de forma exhaustiva todos los aspectos relacionados con la promoción del empleo de los trabajadores jóvenes y maduros, se antoja, si no necesario, sí conveniente, analizar qué atención presta el Estatuto de los Trabajadores al desarrollo de la edad en el contrato de trabajo. Ciertamente, no se agota en el texto de la principal norma laboral todos los aspectos relacionados con la edad y el contrato de trabajo pero sí permite visualizar los aciertos y las incoherencias del legislador cuando focaliza su atención en un colectivo pero olvida otro u otros asimismo importantes. Por eso, este análisis se propone transitar por una «biografía» laboral con la mera pretensión de retratarla.
1. El decurso de la edad en el contrato de trabajo
1.1. Desde los menores de dieciocho años hasta los mayores de cincuenta
A) Desde los menores de dieciocho años
B) Hasta los mayores de cincuenta años de edad
2. La referencia a la edad como condicionante de la aplicación de normas en el contrato de trabajo
2.1. Referencia a la edad propia. La inexistencia de límite de edad laboral general para trabajar
2.2. Referencia a la edad ajena. El cuidado de quienes, por razón de edad, lo necesitan
3. La presencia de la edad en el contrato de trabajo. Una reflexión final sobre contratación laboral y condiciones de trabajo en función de la edad
