/ Revistas / Revista General de Legislación y Jurisprudencia / Revista General de Legislación y Jurisprudencia 02/2020

Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

Artículo publicado en: Revista General de Legislación y Jurisprudencia 02/2020

Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

Análisis legal y jurisprudencial del despido por fuerza mayor

Artículo publicado en: Revista General de Legislación y Jurisprudencia 02/2020

Autoría:

PDF

10,00€

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo, el artículo 49.1.h) ET recoge el supuesto de fuerza mayor. Se trata de un caso particular en el cual el hecho causante no aparece vinculado a ninguna de las partes de la relación laboral, pues se debe a una circunstancia ajena tanto al control del empresario como al del trabajador. La fuerza mayor no lleva aparejado el incumplimiento de sus obligaciones contractuales por ninguno de los sujetos, pero, irremediablemente, conducirá a un desenlace extintivo del contrato.
Este trabajo analiza e identifica la fuerza mayor, la figura de la fuerza mayor extraña al trabajo y sus características, así como el procedimiento y requisitos para poder llevar a cabo las extinciones de los contratos amparadas en esta causa y su posible impugnación posterior.

  • Índice

  • Autoría

I. Introducción.

II. Concepto de fuerza mayor.

III. Identificación y caracteres de la fuerza mayor:

1. Tesis doctrinales:

A) Tesis positiva.

B) Tesis negativa.

C) Tesis mixta.

2. La fuerza mayor en la doctrina jurisdiccional.

3. Requisitos de la fuerza mayor:

A). Inimputabilidad.

B) Imprevisibilidad.

C) Inevitabilidad.

D) Imposibilidad:

a) sobrevenida.

b) Definitiva o temporal.

c) Total o parcial.

d) Objetiva o subjetiva

e) Absoluta o relativa.

E) Relación causal incumplimiento-hecho causante.

4. Fuerza mayor extraña al trabajo.

IV. Procedimiento de despido:

1. Inicio y tramitación del procedimiento.

2. La autoridad laboral competente.

3. La resolución de la autoridad laboral que pone fin al expediente.

4. La adopción de los despidos por el empresario y efectos de la decisión extintiva.

V. Impugnación de los despidos:

1. Sentencia que deja sin efecto el acto administrativo.

2. Efectos sobre la percepción por el trabajador de prestaciones de desempleo.

VI. Bibliografía.

Otros libros de Javier Fernández-Costales Muñiz