Esta obra, que trae origen de la tesis doctoral de su autor, defendida en la Universidad Rey Juan Carlos, aborda el estudio de los derechos laborales del deportista profesional desde el vacío normativo que deja su regulación específica, esto es, el Real Decreto 1006/1985, lo que obliga a acudir al Estatuto de los Trabajadores y legislación laboral complementaria.

La obra se inicia aludiendo a las cuestiones metodológicas y a los antecedentes de la laboralidad en la relación laboral especial, para seguidamente abordar la configuración y las modalidades del deporte profesional con especial análisis de las complejas cuestiones derivadas de la propia denominación del contrato y su contenido real.

A lo largo de la obra se hace especial referencia a los convenios colectivos existentes en las distintas modalidades deportivas poniéndolos en confrontación con las normas estatales y el parecer de la doctrina científica y judicial.

Además, aunque el trabajo se centra en los derechos de los trabajadores, el autor aborda otras cuestiones como las modalidades del contrato, los deberes a los que las partes se someten, la suspensión y la extinción de la relación laboral, sus aspectos colectivos o, en otro orden, los derechos de imagen, a los que se presta especial atención. Y todos estos temas se estudian con detenido análisis de los planteamientos doctrinales y un tratamiento minucioso de la jurisprudencia, con referencia expresa a los casos de mayor relieve judicial y relevancia mediática.

El autor, abogado laboralista y experto en Seguridad Social por su condición de Graduado Social, profesión que ejerce desde hace más de veinticinco años, además de Máster en Derecho deportivo, logra un trabajo de acertada sistemática, cómoda lectura y fácil comprensión, que resultará de indiscutible utilidad a cuantos necesiten conocer, tanto en su planteamiento teórico como en su vertiente práctica, el régimen jurídico laboral del deportista en el Derecho español.

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ÍNDICE

Abreviaturas

PRÓLOGO

AGRADECIMIENTOS

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN

     I.  CUESTIONES METODOLÓGICAS

          A.   Objeto formal de la investigación

          B.   Objeto material de la investigación

          C.   Estructura de la obra

    II.  ANTECEDENTES: EXCLUSIÓN Y ADMISIÓN DE LA LABORALIDAD

          A.   Las normas excluyentes del deportista como trabajador

1. Panorama normativo

2. Reacción doctrinal

3. Posición judicial primera

           B.   Sentencias favorables a la laboralización

           C.   La Ley de Relaciones Laborales

           D.   La Constitución de 1978 y su desarrollo

           E.   El Estatuto de los Trabajadores

           F.   El Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero

    III.  EL REAL DECRETO 1006/1985, DE 26 DE JUNIO

CAPÍTULO II. CONFIGURACIÓN Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE DEPORTE PROFESIONAL

     I.  LOS CONFINES DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO

          A.   Elementos esenciales

1. El consentimiento

2. El objeto

3. La causa

           B.   Finalidad de la norma delimitadora

           C.   Términos de la regulación

           D.   Caracterización descriptiva

1. La denominación del contrato y su voluntariedad

a) Deporte aficionado

b) Calificación federativa

c) Calificación de las partes

d) Voluntariedad

2. La dependencia

a) Identificación

b) Exclusiones e inclusiones

c) Regularidad

                 3. La retribución

a) Compensación de gastos

b) El deporte como medio de vida

c) Amateurismo compensado y retribuciones en la doctrina judicial

d) Criterio del Tribunal Supremo

           E.   Supuestos cruciales expansivos

1. Del jugador a los «técnicos»

2. Seleccionadores Nacionales

3. Integrantes de «Secretaría técnica»

4. El caso de los árbitros y jueces deportivos

           F.   La forma del contrato

    II.  DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

          A.   Regulación

          B.   La temporalidad

          C.   Modalidades

          D.   Las prórrogas

          E.   Los «derechos de formación»

   III.  EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

          A.   Régimen legal y convencional

          B.   El debate doctrinal

          C.   Criterio judicial

  IV.  LOS DERECHOS DE FORMACIÓN

          A.   El viejo «derecho de retención»

          B.   Regulación general

1. Estatuto de los Trabajadores

2. Reglamentos laborales

3. Código Civil

           C.   Regulación federativa

           D.   Regulación por convenio colectivo

1. Fútbol profesional

2. Baloncesto profesional

           E.   Caracterización dogmática

1. Consecuencias

2. Opciones para el deportista

3. Argumentos favorables

4. Alternativas

           F.   Tipología judicial

1. El caso de Raúl Baena

2. El caso de Iván Zubiaurre

          G.   Perspectiva internacional

1. El caso Bosman

2. El Reglamento FIFA de 2010

3. El caso Olivier Bernard

          H.   Reflexiones conclusivas

    V.  EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

          A.   Planteamiento

          B.   Fijos discontinuos

          C.   Viabilidad del trabajo a tiempo parcial en el deporte profesional

1. Criterio judicial inicial

2. Admisión de la hipótesis

3. El criterio unificado del Tribunal Supremo

          D.   Referencia el régimen jurídico

          E.   Tipología judicial

          F.   Valoraciones prácticas

  VI.  EL CONTRATO SUJETO A PRUEBA

          A.   Regulación heterónoma

          B.   Regulación convencional

1. Tipología

2. Valoraciones

           C.   Limitaciones

          D.   Cuestionamiento doctrinal

           E.   Jurisprudencia

CAPÍTULO III. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

     I.  DERECHOS BÁSICOS

1. Derecho al trabajo

2. Derecho al pleno empleo

3. Libertad de trabajar y elegir oficio

4. Promoción profesional

5. Especialidades deportivas

    II.  DERECHOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

          A.   Ocupación efectiva

1. Regulación general

2. Regulación específica

3. Las licencias y la ocupación efectiva

4. Apartamiento de la preparación común

5. Daños y perjuicios por falta de licencia

           B.   Promoción y formación

           C.   No discriminación

1. Regulación general

2. Convicciones o prácticas religiosas

3. Género

          D.   Integridad física

          E.   Intimidad

1. Protección general de la dignidad e intimidad

2. Los controles en materia de dopaje

3. Intimidad, localización y controles

4. El caso de los ciclistas

5. Consideraciones valorativas

           F.   Cobro puntual

           G.   Tutela judicial

           H.   Otros

   III.  EL PECULIAR DERECHO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN

           A.   Regulación

           B.   Limitaciones específicas

           C.   El caso de la Sentencia del Tribunal Constitucional 6/1995

  IV.  EL DERECHO DE IMAGEN Y SU REMUNERACIÓN

           A.   Dimensión patrimonial de la imagen

           B.   Imagen y derecho a la intimidad

           C.   La doctrina constitucional genérica

           D.   Casuismo: usos y convenciones

           E.   Imagen en el ámbito deportivo o fuera del mismo

           F.   Regulación mediante convenio colectivo

           G.   Carácter salarial

    V.  ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

          A.   Jornada

1. Planteamiento

2. Tipología convencional

           B.   Descansos

1. Planteamiento

2. Tipología convencional

           C.   Festividades. Especialidades

1. Planteamiento

2. Tipología convencional

           D.   Permisos y reducciones de jornada

           E.   Vacaciones

VII.  RETRIBUCIÓN

           A.   Estructura

           B.   Garantías de cobro

1. Fútbol

2. Baloncesto

3. Balonmano

4. Baloncesto femenino

5. Ciclismo

           C.   Previsiones convencionales

           D.   Tipología convencional sobre estructura y clases

1. Fútbol profesional

2. Baloncesto Profesional

3. Baloncesto femenino

4. Balonmano profesional

5. Fútbol Sala

6. Ciclismo Profesional

7. Valoración

CAPÍTULO IV. PARTICULARIDADES DE LA CLASIFICACIÓN DEPORTIVA

     I.  INTRODUCCIÓN

          A.   Previo

1. Difícil juego supletorio del Estatuto de los Trabajadores

2. Categorías peculiares

           B.   Obligaciones aparentemente extralaborales

    II.  DILIGENCIA

          A.   Regulación general

           B.   Regulación específica

1. La norma especial

2. Los convenios colectivos

3. Concordancia de bloques normativos

           C.   Consecuencias del incumplimiento

   III.  BUENA FE

  IV.  OBEDIENCIA

    V.  SEGURIDAD EN EL TRABAJO

           A.   Regulación general

           B.   Conductas en materia de dopaje

           C.   Las lesiones como lance deportivo

1. Planteamiento

2. Breve tipología judicial

CAPÍTULO V. DINÁMICA DE LA RELACIÓN LABORAL

     I.  NOVACIONES MODIFICATIVAS

          A.   Delimitación del supuesto

1. Cesiones lícitas

2. Caracterización del supuesto

           B.   Fundamento de la tolerancia normativa

           C.   Elementos esenciales de las cesiones

1. Consentimiento tripartito y sujetos activos

2. Entramado relacional

a) La relación entre el club cedente y el deportista profesional

b) La relación entre el club cedente y el club cesionario

c) La relación entre el club cesionario y el deportista profesional

3. Función socioeconómica

4. La forma del negocio jurídico

          D.   Clases de cesiones temporales

1. Previo

2. Cesiones forzosas

a) Presupuesto fáctico

b) Consecuencia jurídica

3. Cesiones onerosas

4. Cesiones gratuitas

5. Cesiones recíprocas

           E.   Regulación

1. Suspensión temporal

2. Efecto subrogatorio

a) La garantía mínima

b) La subrogación del poder disciplinario

c) La responsabilidad solidaria

3. Pactos adicionales

    II.  SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

           A.   Previo

           B.   Previsiones convencionales

           C.   Eventos familiares

1. Previo

2. Especialidades

3. Consideraciones especiales

4. Propuestas

5. Valoraciones conclusivas

           C.   Suspensión de empleo y sueldo

   III.  EXTINCIÓN DEL CONTRATO

           A.   Mutuo acuerdo

           B.   Imposibilidad física

           C.   Voluntad del Club

           D.   Despido del deportista

           E.   Voluntad del deportista

1. Dimisión

a) Regulación

b) Cláusulas de rescisión: identificación

c) Compatibilidad de la indemnización y el derecho a libre elección de profesión

d) El caso Téllez

e) El caso Zubiaurre

f) El caso Gamboa

g) Pautas doctrinales

2. Extinción causal

a) Régimen general

b) Irregularidades retributivas

c) Cláusula abierta

d) Conexión con la ocupación efectiva

e) El Caso Albelda

f) La realidad más frecuente

g) El Tribunal Supremo

CAPÍTULO VI. ASPECTOS COLECTIVOS

     I.  MEDIDAS CONFLICTIVAS

          A.   Introducción

          B.   La huelga

1. Previo

2. Regulación general y específica

3. Las primeras huelgas del fútbol

4. Consideraciones valorativas

           C.   Las medidas de conflicto colectivo

  II.  EL DERECHO DE REUNIÓN

III. LA PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA

IV. LIBERTAD SINDICAL

          A.   Aplicabilidad

           B.   Sobre la mayor representatividad

           C.   Tres casos llamativos

a) El caso de la Asociación de Futbolistas Españoles

b) El caso de la Asociación de Jugadores de Balonmano

c) Asociación de Jugadores de Fútbol Sala

          D.   Representación institucional

a) Comisión Directiva del Consejo Superior de Deportes

b) Asamblea General del Deporte

c) Comisión Mixta de Transformación

d) Comisión de Evaluación del Deporte de Alto Nivel

e) Comisión de Control y Seguimiento de la Salud y el Deporte

f) Consejo para las Emisiones y Retransmisiones Deportivas

           E.   Valoraciones críticas

    V.  LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

          A.   Condicionantes y restricciones

1. Competencias de las Ligas Profesionales

2. Convenios entre Federación y Liga

3. Reglas supletorias

4. El Consejo Superior de Deportes y los Comités de Árbitros

5. Competencias de la Federación

6. Valoración

           B.   Convenios estatutarios y extraestatutarios

BIBLIOGRAFÍA

 

 

 

 

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• 

  Fulgencio Pagán Martín-Portugués

  Abogado
  

  Abogado laboralista y experto en Seguridad Social por su condición de Graduado Social, profesión que ejerce desde hace más de veinticinco años, además de Máster en Derecho deportivo.