Capítulo publicado en: Los nuevos perfiles del Estado social

La discriminación por razón de edad: un instrumento consentido para expulsar del mundo laboral a los trabajadores de más edad

Noemí Serrano Argüello

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En las relaciones laborales, al establecerse las diferentes condiciones de trabajo, en los procesos de selección para el acceso al trabajo y también cuando se procede a la expulsión o amortización de puestos de trabajo los criterios vinculados a la edad de los trabajadores han servido para derivar en la discriminación en el empleo por edad, esta situación se ha hecho más visible en referencia a los jóvenes y a los trabajadores que se encuentran en una edad madura, más cuánto más próxima sea a la edad jubilación o cuando se utiliza como mecanismo de anticipación de la jubilación. Cuando el empleo disminuye se observará que es más evidente el aumento de la población en edad activa parada y desempleada de estos dos extremos etarios (jóvenes y mayores), perceptible no sólo en momentos de crisis económica, sino también los que les siguen de creación lenta de empleo, y son circunstancias que repercuten directamente sobre el empleo.